Из пассивного отдела кадров функция управления персоналом давно масштабировалась в активного внутрикорпоративного форварда, стратегически управляющего мотивацией, вовлечением и источниками организационного развития бизнес-структур. Сделать людей счастливыми и одновременно монетизировать это счастье для акционеров — основные задачи для участников этого проекта.
Характерной чертой тех, кто сегодня управляет людьми, стали логика эффективных персональных решений, непрерывное развитие и скорость реакции на изменения. Конкурировать с искусственным интеллектом и чувствовать вызовы бизнес-среды, искать и находить тех, кто способен решать неординарные задачи, развивать и интегрировать технологии и людей в новые экосистемы — все это расширило поле деятельности для департаментов по персоналу.
В этом номере мы объединили лучшее рынка HR в трех категориях: наиболее эффективные обучающие программы компаний (блок КАДРЫ), бренды работодателей (блок БРЕНДЫ) и HR-управленцев Украины (блок РАБОТОДАТЕЛИ).
Как мы определяли лучших? Больше месяца на сайте delo.ua проходило онлайн-голосование. 40% конечного результата были получены в ходе онлайн-голосования, остальные 60% — по итогам опроса профессиональных лидеров мнений и анкетирования участников рынка. Компании перекрестно оценивали друг друга. Экспертами выступали представители рекрутинговых агентств, специалисты в области управления репутацией и построения бренда, организации, сотрудничающие со студентами и молодыми талантами. Кроме того, активно помогали Dentsu Aegis Network Ukraine, NEBO ideas agency, RAM GROUP, FRESHPR, В2В PR и STUD-POINT.
В итоге были определены победители в корпоративном образовании, топовые украинские и иностранные бренды работодателей, лидеры специальных номинаций и лучшие HR-управленцы Украины.
Редакция максимально комплексно подошла к анализу программ и возможностей для персонала, оценила инвестиции в развитие бренда работодателя и инструменты, которые используют HRD. Получилось разносторонне и местами неоднозначно, но точно интересно и небезразлично каждому.
Кто и как вовлекает в проекты и создает добавленную стоимость в бизнесе, какие идеи нужны сегодня для завтра, как мотивировать и беспрерывно развиваться, оставаясь центром лидерства, — концентрат опыта, идей и предложений для счастливого монетизированного корпоративного будущего на сотне следующих страниц.
Елена Мошенец шеф-редактор
бизнес/медиа бюро ekonomika+
главный редактор «ТОП-100. Рейтинги крупнейших»
Первые 4 страницы книги
